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• [ 업무사례 ] 노동조합 설립 및 교섭 요구에 따른 노동조합법 강의 사례 ▸ 건강용 가전제품을 판매하는 D사는 최근 노동조합으로부터 단체교섭 요구를 받고 단체교섭을 진행중입니다. ▸ 이에 에스제이는 D사의 요청에 따라 단체교섭에 대비하여 단체교섭, 쟁…
• [ 업무사례 ] 근로조건 컨설팅을 수행한 사례 ▸ SJ는 반도체 설비운영업을 영위하는 C사로부터 근로조건 점검 컨설팅을 의뢰받아, C사를 방문하여 채용, 근로계약, 근로시간, 임금, 휴가 및 휴일, 취업규칙, 모성보호제도부터 …
• [ 업무사례 ] 직장 내 상사를 폭행한 직원에 대한 정직처분의 정당성을 인정받은 사례 ▸ 자동차 제조 및 판매업을 영위하는 A사는 고충처리 차원으로 영업직원 1인을 다른 매장으로 전보발령 했습니다. 해당지역 노동조합 지회장 B는 조합원 개인에 대한 전보발령은 노동조…
• [ 업무사례 ] 부당전보 구제 재심신청에서 기각 판정을 이끌어낸 사례 ▸ 자동차 제조 및 판매업을 행하는 A사는 세계 자동차 시장변화에 맞추어 조직개편을 실시하였습니다. A사는 조직개편에 따라 업무재배치가 불가피하게 된 서울 본사 소속 정비직 근로…
• [ 업무사례 ] 근로자성 점검 컨설팅 수행 사례 ▸ 에스제이는 유통업을 영위하는 A사와 위촉계약을 체결한 GA(독립보험대리점) 영업관리자 및 보험설계사들에 대한 근로자성 점검 컨설팅을 실시하였습니다.
• [ 업무사례 ] 직장 내 괴롭힘 조사를 수행한 사례 ▸ SJ노무법인은 국제 해상 운송업을 수행하는 E기업으로부터 직장 내 괴롭힘 조사를 의뢰받아 약 2주간 신고인 등 12명을 대상으로 조사를 실시하였습니다.
• [ 업무사례 ] 부당징계 구제신청 사건에서 기각 판정을 이끌어낸 사례 ▸ 반도체 개발 및 제조업을 영위하는 D기업은 구성원간 사적 술자리에서 발생한 신체적 성희롱 가해자에 대하여 정직 2월의 처분을 하였습니다. 해당 직원은 사적 술자리에 불과하여 …
• [ 업무사례 ] 직장 내 성희롱 조사를 수행한 사례 ▸ SJ노무법인은 발전 공기업에서 접수된 성희롱 사건에 대하여 조사를 진행하였습니다. SJ노무법인은 해당 공기업의 외부 고충상담위 위원으로 선임되어 활동하고 있는 가운데, 해당 기…
• [ 업무사례 ] 산별 노동조합과의 임금교섭 대응 컨설팅 착수 ▸ 통신망 유지보수 사업을 영위하는 대기업 계열사 C사의 산별노동조합이 2022년도 임금교섭을 요구하여, SJ는 C사로부터 의뢰를 받아 대응방안을 도출하는 컨설팅에 착수하였습니다.
• [ 업무사례 ] 산별 노동조합과의 최초 단체교섭 대응 컨설팅 착수 ▸ 안마의자 등 의료용전동기 제조, 임대 등의 사업을 영위하는 B사에 설립된 산별 노동조합이 2022년에 최초로 단체교섭을 요구하여, SJ는 B사로부터 의뢰를 받아 노동조합 요구안…
• [ 업무사례 ] 기간만료로 인한 계약종료가 부당해고라는 주장에 대하여 승소를 이끌어 낸 사례 ▸ 전자제품 판매 사업을 영위하는 대기업 계열사 A사는 은퇴 임원들을 기간제근로자로 채용하였으며, 수 년 간 기간제근로자로 계약을 체결한 이후 기간만료로 계약을 종료하였습니다. 은…
• [ 업무사례 ] 업무수행 거부, 임의적 작업중단, 업무지시 거부를 한 수습직원에 대한 징계 및 본채용 거부의 정당성을 인정받… ▸ 온라인 판매업 등을 행하는 A는 수습직원이 휴게시간 10분전이라는 이유로 자신의 업무를 수행하지 않는 한편, 동료와의 다툼을 이유로 산업안전보건법 제52조 근로자의 작업중지권을…
• [ 업무사례 ] 품의 없이 회사 비용을 지출한 근로자에 대한 해고의 정당성을 인정받은 사례 ▸ 근로자는 주재원으로서 해외법인의 설립을 지원하고 해외법인의 재경CFO로 근무하였는데, 해외법인 근무 당시 상품권/바우처를 구입하면서 어떠한 품의도 올리지 않고 비용을 지출하였습…
• [ 업무사례 ] 부당징계 구제 재심신청 사건에서 기각 판정을 이끌어 냄 ▸ 키즈카페 운영 및 프랜차이즈 사업을 운영하는 A사는 전산시스템을 관리하는 IT부서 소속 직원의 업무해태로 인한 가맹점주의 클레임 제기, 부서장의 정당한 업무지시 불이행, 무단퇴…
• [ 업무사례 ] 협력업체로부터의 향응수수 및 갑질, 업무처리규정 위반에 따른 징계해고의 정당성을 인정받은 사례 ▸ 제조업을 영위하는 A사는 협력업체로부터 부당한 향응 및 출장여비등을 수수받고, 협력업체에게 갑질을 행사하였으며 그 과정에서 A 사의 업무처리규정을 위반한 직원에 대해 징계 해고…