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[ 업무사례 ] 직장 내 괴롭힘 조사를 수행한 사례 ▸에스제이는 직장 내 괴롭힘 진정 제기 건에 대한 조사보고서 작성을 의뢰받아, 회사의 조사내용을 토대로 사실관계를 확정하고 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 검토하여 조사보고서를 작성 …
[ 업무사례 ] 폭행사건의 사실 관계 조사를 수행한 사례 ▸에스제이는 폭행사건 제보 건에 대한 사실여부 확인 및 조치 방안 검토를 의뢰받아 2022. 12월 사실조사를 실시하고 검토 의견을 도출하여 회사에 최종 보고하였습니다.
[ 업무사례 ] 근로조건 점검 컨설팅을 수행한 사례 ▸에스제이는 A사로부터 물류센터 근로조건 점검 컨설팅을 의뢰받아, 근로시간 위반 및 임금체불 리스크를 중점으로 노동관계법령 준수여부에 대한 점검을 진행하고 리스크를 진단하였습니다.
[ 업무사례 ] 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 조사를 수행한 사례 ▸에스제이는 제강업을 영위하는 A사로부터 사내 소문 및 익명신고와 관련된 사실관계 확인, 직장 내 성희롱/직장 내 괴롭힘 조사를 의뢰받아 약 2주간 신고인, 피신고인, 참고인 9명…
[ 업무사례 ] 직장 내 괴롭힘 조사 및 노동부 진정을 대리한 사례 ▸에스제이는 시스템 개발 및 데이터베이스 컨설팅을 수행하는 A사로부터 직장 내 괴롭힘 조사 및 노동부 진정 건 대리를 의뢰받았습니다. ▸이에 약 2주간 신고인, 피신고인, 참고인…
[ 업무사례 ] 복수노조 사업장에 대한 교섭단위 분리 기각 결정을 이끌어낸 사례 ▸ 무기 및 총포탄 제조업 등을 영위하는 A사는 자회사와의 흡수합병을 실시하였는데, 기존 자회사에 설립되어 있던 B노동조합은 경남지방노동위원회에 사업장별 교섭단위 분리결정을 신청하…
[ 업무사례 ] 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 징계처분의 정당성을 인정받은 사례 ▸ 에스제이는 수적 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 징계처분 사건을 의뢰받아 중앙노동위원회에서 승소 판정을 받았습니다. 본 사안은 그룹원 19명이 그룹장의 근태관리에 …
[ 업무사례 ] 에스제이 노무법인 해외 워크숍 일정 안내 ▸ 에스제이는 전 직원의 팀워크 및 발전을 위해 2022. 12. 7. (수) 오후부터 2022. 12. 11. (일)까지 해외워크숍을 진행할 예정임을 안내드립니다. ▸ 이에 법…
[ 업무사례 ] 사내 성희롱 조사를 실시한 사례 ▸ 에스제이는 배터리 제조업 등을 영위하는 A사로부터 사내 성희롱 조사를 의뢰받아, 약 2주간 신고인 등 4명을 대상으로 조사를 실시하였습니다.
[ 업무사례 ] 직장 내 괴롭힘 조사를 수행한 사례 ▸ 에스제이는 스포츠 사회적가치 확대 등을 위한 업을 수행하는 공공기관 A사로부터 직장 내 괴롭힘 조사를 의뢰받아 약 2주간 신고인 등 8명을 대상으로 조사를 실시하였습니다.
[ 공지사항 ] 2022년 해외워크숍 일정 안내 안녕하세요. 에스제이 노무법인은 전 직원의 팀워크 및 발전을 위해 아래와 같이 해외워크숍을 진행하게 되었습니다. ㆍ 워크숍 기간 : 2022. 12. 7.(수) 오후 ~…
[ 업무사례 ] 학과장의 직장내괴롭힘 신고 사건 대리 ▸ 에스제이는 모 대학의 교수가 소속 학과장을 상대로 제기한 직장내괴롭힘 사안에서 신고인을 대리하여 고충제기, 조사참여, 심의위원회 출석 등의 업무를 수행하였습니다. 에스제이는 …
[ 업무사례 ] 직장내괴롭힘, 상사의 지시 불이행 등을 사유로 한 징계면직 처분의 정당성을 인정 받은 사례 ▸ 카지노 및 리조트 사업을 운영하는 공기업 A사는 개방형직위로 채용한 안전실장이 소속 팀장들을 대상으로 직장내괴롭힘 행위를 하고 직속 상급자인 부사장의 정당한 지시를 거부하며 공…
[ 업무사례 ] 직장 내 괴롭힘 조사를 수행한 사례 ▸ 에스제이는 개발, 주택, 건축, 토목 등 건설업을 영위하는 D사로부터 직장 내 괴롭힘 조사를 의뢰받아 약 2주간 신고인 등 14명을 대상으로 조사를 실시하였습니다.
[ 업무사례 ] 부당징계 구제신청 사건에서 기각 판정을 이끌어낸 사례 ▸ C사의 근로자는 안전모를 착용하지 않고 공사현장에 출입하는 과정에서 머리열상이 발생하는 사고가 발생하였는데, 이후 사고경위서를 작성 및 제출하라는 회사의 지시를 1개월 반 동안…