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[ 업무사례 ] 부당정직 구제신청에서 기각 판정을 이끌어낸 사례 ▸ 준시장형 공기업인 A사는 전 회장의 직장내 괴롭힘 행위 피해자들에 대한 2차 가해 행위를 조력 또는 가담하고, 비서실장으로서 전임회장의 거취와 관련한 주요사항을 보고하지 아니하…
[ 업무사례 ] 근로조건 및 도급 점검 컨설팅을 수행한 사례 ▸ 에스제이는 A사로부터 근로조건 및 도급 점검 컨설팅을 의뢰받아, A사의 직영 편의점 및 물류센터의 근로기준법 등 노동관계법령 준수여부를 검토하였으며, A사의 물류센터 내 사용 …
[ 업무사례 ] 근로기준법 강의를 실시한 사례 ▸ 에스제이는 A국책연구기관 임직원들을 대상으로 근로기준법 전반을 주제로 강의를 수행하였습니다.
[ 업무사례 ] 부당징계 구제 재심신청 사건에서 기각 판정을 이끌어낸 사례 ▸ 항공운수보조서비스업, 항공화물 상·하역업을 영위하는 A사는 구성원간 몸싸움 및 기물파손 행위에 대하여 정직 1월의 처분을 하였습니다. ▸ 해당 직원은 구성원간 몸싸움이 몸…
[ 업무사례 ] 복수노조 사업장에 대한 교섭단위 분리 결정을 이끌어낸 사례 ▸ 가정환경제품의 제조, 판매, AS서비스 사업을 행하는 A사 사업장에 복수노조가 설립되었습니다. 이에 A사는 생산직 근로자만을 별도의 교섭단위로 분리하기를 희망해 노동위원회에 교…
[ 업무사례 ] 정부부처 노사관계 담당자를 대상으로 강의를 실시한 사례 ▸ 에스제이 이정현 대표 노무사는 고용노동부의 강의 의뢰를 받고, 정부부처 노사관계 담당자를 대상으로 근로시간면제제도의 법적쟁점 및 법적분쟁사례를 주제로 강의를 진행하였습니다.
[ 업무사례 ] 직무태만, 조직 내 인화단결 훼손, 직장 내 성희롱으로 인한 정직 처분이 부당하다는 주장에 대하여 승소를 이… ▸ 건설 및 운송 행정 등을 영위하는 B공단은 직무태만, 조직 내 인화단결 훼손, 직장 내 성희롱을 사유로 근로자 C에게 정직 2개월의 징계처분을 하였습니다. C는 지방노동위원회…
[ 업무사례 ] 직장 내 괴롭힘 조사를 수행한 사례 에스제이는 전기, 가스, 증기 및 공기 조절 공급업을 영위하는 A공기업으로부터 직장 내 괴롭힘 조사를 의뢰받아 약 2주간 신고인 등 3명을 대상으로 조사를 실시하였습니다.
[ 업무사례 ] 사내하도급 점검 컨설팅을 수행한 사례 ▸ 에스제이는 페로니켈 제조업을 영위하는 D사로부터 사내하도급 점검 컨설팅을 의뢰받아, D사 광양공장 현장에 방문하여 생산 공정 관련 도급계약을 체결하고 있는 2개 협력업체에 대한…
[ 업무사례 ] 촉탁직 근로계약종료가 부당해고라는 주장에 대하여 승소를 이끌어 낸 사례 ▸ 사업시설의 경비, 시설 및 환경위생관리, 홍보관 운영, 소방시설 점검 및 방재 등 위탁사업을 영위하는 B사는 촉탁직 채용평가 결과 촉탁직 근로자 C가 재고용 기준에 미달하여 근…
[ 업무사례 ] 불이익 취급 및 지배개입의 부당노동행위 구제신청 사건에서 기각판정을 이끌어낸 사례 ▸ 에스제이는 노동조합 조합원들에 대하여 차별적으로 하위고과를 부여하고 승격에서 누락하였다고 주장하며 제기한 불이익 취급 및 지배개입의 부당노동행위 구제신청 사건에서 A회사를 대리…
[ 업무사례 ] 단체교섭위원을 대상으로 강의를 실시한 사례 ▸ 에스제이는 E 국립대학병원을 대상으로 교섭단위가 분리된 노동조합의 단체협약 요구안에 대한 분석 및 강의를 수행하였습니다.
[ 업무사례 ] 부당인사발령 구제신청에서 기각 판정을 이끌어낸 사례 ▸ 운송업을 영위하는 A사 소속 B 근로자는 후배 C 근로자에게 자신이 가입한 노동조합에 가입할 것을 강하게 권유하였습니다. 이에 C 근로자는 당해 노동조합에 가입하였다가 가입철회…
[ 업무사례 ] 기간만료로 인한 계약종료가 부당해고라는 주장에 대하여 승소를 이끌어 낸 사례 ▸ 공영버스사업을 영위하는 a공사는 업무직 및 운수직을 1년 기간제근로자로 채용한 뒤, 전환평가 및 면접 등을 거쳐 무기계약직으로 전환 또는 근로관계를 종료하였습니다. ▸ 에스제…
[ 업무사례 ] 단체교섭위원에 대한 강의를 수행한 사례 ▸ 에스제이는 의료용 기기 제조업 등을 영위하는 A사를 대상으로 상견례를 위한 교섭위원의 역할과 자세에 대한 강의를 수행하였습니다.