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• [ 업무사례 ] 계열사 3개사 합병컨설팅을 성공적으로 완료한 사례 SJ는 자동차 제조 및 판매업을 영위하는 X그룹의 IT계열 3사의 합병에 따른 컨설팅을 수행하였으며, 최근 합병 과정을 지원하여 성공적으로 합병을 완료하였습니다.
• [ 업무사례 ] 부당노동행위 구제신청 사건에서 기각 판정을 인정받은 사례 SJ는 특정 노동조합에 대하여 차별적으로 고과를 지속 부여하여 승격이 누락되었으므로 지배개입의 부당노동행위에 해당한다는 주장이 제기된 사건에서, 5개 회사를 대리하여 쟁점의 범위는…
• [ 업무사례 ] 갑질행위에 대한 감봉처분의 정당성을 인정받은 사례 자동차 제조 및 핀메업을 영위하는 A기업의 소속 정비기사 B는 연차를 사용한 후 본인 차량의 정비를 소속 서비스센터에 맡기면서 동료 근로자들을 상대로 고객지위를 내세워 폭언 등 갑…
• [ 업무사례 ] 산별 노동조합의 교섭요구에 따른 단체교섭 지원 수행 통신, 방송장비 및 부품 도매업 등을 영위하는 C사의 소속 직원들이 가입한 산별 노동조합은 C사를 상대로 교섭을 요구하였는바, SJ는 노동조합의 임금 및 단체협약 요구외 기타 요구…
• [ 업무사례 ] 산별 노동조합의 교섭요구에 따른 단체교섭 지원 착수 자동차 판매업을 영위하는 B사의 소속 영업직원들이 가입한 산별 노동조합은 B사를 상대로 교섭을 요구하였는바, SJ는 B사에 대한 법률 검토 및 교섭위원 활동 등의 지원업무에 착수하…
• [ 업무사례 ] 대표이사의 직장내괴롭힘 및 직장내성희롱 해당여부 조사 사례 SJ노무법인은 공영방송 뉴스를 통해 보도된 A사 대표이사의 회의 중 부적절할 발언들과 관련하여 부서장 이상 전원을 대상으로 사실관계 조사를 실시하여, 직장내괴롭힘 및 직장내성희롱 …
• [ 업무사례 ] 횡령 비위자의 상급자를 징계해고한 사안에서 해고의 정당성을 인정받은 사례 SJ는 대규모의 횡령 비위자의 상급자를 관리소홀로 징계해고한 사안에서, 상급자의 직무상 의무 태만이 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 심각하여 결국 횡령을 초래했다는 점을 주장하여…
• [ 업무사례 ] 방송사 비정규직 차별시정 신청 사건에서 승소한 사례 SJ는 방송사 비정규직 차별시정 신청 사건을 수임해 중앙노동위원회에서 승소하였습니다. 해당 사안은 비정규직과 동종유사한 업무를 수행하는 정규직 및 무기계약직이 존재할 경우 비교대…
• [ 업무사례 ] 강제추행 가해직원의 징계해고 정당성을 인정받은 사례 SJ는 C공공기관의 간부사원이 소속 부서원들을 상대로 강제추행하여 징계해고된 사례에서, 징계 절차 및 양정 과정에서 위법이 발생한 바 없다는 점을 입증하여 서울지방노동위원회에서 승…
• [ 업무사례 ] 수습사원 본채용 거부의 법적 정당성을 인정받은 사례 SJ는 가전제품 상담 콜센터 업무 등을 수행하는 B사가 수습사원의 본채용을 거부하여 서면통지 절차 등이 문제된 중앙노동위원회 사건에서 당사자간 원만한 합의를 이끌어냈습니다.
• [ 업무사례 ] 부당노동행위구제신청에서 정년퇴직자들의 신청인적격이 없고 제척기간 도과를 인정받은 사례 자동차 제조 및 판매업을 행하는 A사는 정년퇴직자들이 회사를 상대로 무분별한 소송ㆍ진정ㆍ고소 등을 남발하는 것을 이유로 명예사원증(장기근속자의 차량구매 시 할인하는 제도)의 효력을…
• [ 업무사례 ] 불법파견 진정사건에서 취하를 도출한 사례 SJ는 국내 에너지ㆍ유통 중심의 서비스 부문의 지주회사인 B사에 대한 고용노동부 불법파견 진정사건을 수임하였고, 성공적인 대리를 통해 진정 취하 결과를 도출하였습니다.
• [ 업무사례 ] 사실관계에 대한 진술이 배치되는 상황에서 징계사유의 정당성을 인정받은 사례 판매업을 영위하는 A사의 영업직원 甲은 신임 지점장이 본인과 일부 직원들에게만 적용되어 온 특혜를 원칙에 따라 폐지하자 불만을 품고 조직적으로 갈등과 분란을 조장해 왔으며, 지점장…
• [ 업무사례 ] 유연근로시간제 도입 컨설팅 수행 사례 SJ는 사모투자전문 및 관련용역 제공, 경영컨설팅 등 금융업을 영위하는 A사로부터 유연근로시간제 설계 컨설팅을 의뢰받아, 각 부문별 근로시간 현황 진단을 실시한 뒤 제도 설계방안을…
• [ 업무사례 ] 재택근무 중 자살한 망인의 업무상 재해 승인판정을 받은 사례 SJ는 재택근무 중 자택에서 자살하여 사망한 직원의 유족을 대리하여, 과도한 업무량에 따른 우울증이 발현된 점, 사망 직전 약 3~4개월 가량 담당업무에서 발생한 문제를 해결하는 …