▸ 기간제근로자인 사무소장의 정규직 전환이 거절되어 근로관계가 종료되자, 근로자는 정규직 전환 평가권자의 임의적, 부당한 평가 등을 주장하며 부당해고 구제신청을 제기하였습니다.
▸ 에스제이는 해당 평가의 정당성, 사무소장으로서의 업무 부적격 사정, 비위사실 등을 정규직 전환거절의 합리적 사유로 주장하였으며, 기각 판정을 이끌어 냈습니다.