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[업무사례] 부당징계 구제 재심신청 사건에서 기각 판정을 이끌어 냄

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에스제이노무법인 작성일22-05-09

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▸ 키즈카페 운영 및 프랜차이즈 사업을 운영하는 A사는 전산시스템을 관리하는 IT부서 소속 직원의 업무해태로 인한 가맹점주의 클레임 제기, 부서장의 정당한 업무지시 불이행, 무단퇴근 등 직장 질서 훼손, 타 부서 직원에 대한 위협적 태도 등을 사유로 정직 3개월 처분을 하였습니다.
▸ 당해 직원은 각 징계사유가 사실관계에 부합하지 않는다는 취지로, 정직 3개월 징계처분이 과도하다고 주장하였습니다.
▸ 에스제이는 각 징계사유에 대한 신청인 측의 주장이 객관적 사실관계에 부합하지 않는다는 점을 입증하는 한편, 반복적인 비위행위가 소속 부서장에 대한 부당한 반감에서 비롯한 것이며 직장 분위기 훼손의 정도가 심각하다는 점을 소명하여, 초심유지 판정을 이끌어냈습니다.