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[업무사례] 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 징계처분의 정당성을 인정받은 사례

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에스제이노무법인 작성일22-12-12

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▸ 에스제이는 수적 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 징계처분 사건을 의뢰받아 중앙노동위원회에서 승소 판정을 받았습니다. 본 사안은 그룹원 19명이 그룹장의 근태관리에 불만을 품고, 그룹장에 대한 왕따, 욕설, 투명인간 취급, 그룹장을 비방하는 홍보물 배포 및 피켓시위 등을 개최했던 사안입니다. 그룹원들은 정당한 조합활동의 일환이라고 주장하였으나, 노동위원회에서는 직장 내 괴롭힘으로 인정하였고, 동 행위에 적극 가담한 그룹원에 대해 정직 2개월의 징계처분이 정당하다고 판단하였습니다.