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[업무사례] 겸업, 근무 중 사적활동, 회사 공구 무단 반출한 직원에 대한 징계해고처분의 정당성을 인정받은 사례

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에스제이노무법인 작성일21-11-15

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▸ 자동차 제조 및 판매업을 행하는 A사는 연구소에서 근무하는 간부사원이 겸업을 하면서 근무시간 중 사업 홍보, 고객 상담, 비도덕적 영업 활동을 한 점, 업무 수행과 관련 없는 공구를 주문하여 무단 반출 한 사실을 확인하여, 해당 간부사원에 대해 징계해고처분을 하였으며 해당 간부사원은 구제신청을 제기하였습니다.
▸ SJ는 경기지노위에 이어 금번 중노위에서도 회사를 대리하여 해고처분의 정당성을 인정받았습니다.  특히 해당 간부사원은 중노위 재심에서 회사의 자료 조작에 대한 강한 의심을 제기하면서 각 데이터를 상세히 분석하였으나, SJ는 자료조작은 전혀 사실이 아니며, 해당 자료를 제외하더라도 해당 간부사원의 무단겸업, 회사공구 반출 및 근무시간 중 사적활동을 인정할 수 있는 입증자료가 상당한 점을 제시하며 기각 판정을 이끌어 냈습니다.