Field of work

컨설팅

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업무내용

전보, 휴직, 대기발령 등 인사명령과 징계권의 행사는 기업의 경영목적과 운영질서를 위한 필수불가결한 인사노무 관리방안이나 노동관계법에 따라 일정 제한을 받습니다.

정당성이 확보되지 않은 인사명령 및 징계 등 인사권의 행사는 각종 소송 발생에 따른 비용부담, 조직 구성원의 신뢰감 저하, 조직기강 및 질서 훼손 등의 문제를 야기할 위험이 상당합니다.

에스제이 노무법인은 수많은 사건수행 경험을 바탕으로 기업의 인사권이 적법한 요건을 갖추고 합리적이고 효율적으로 행사될 수 있도록 사전에 충분한 정당성을 확보할 수 있는 전략적 도움을 제공해 드릴 수 있습니다.

프로세스

Step 1. 사전조사 및 진단
인사명령 필요성 및 징계사유에 대한 조사
기업 제규정, 단체협약 등 인사명령 및 징계처분 관련 제도 분석
적정 인사명령 및 징계처분의 방향 수립
Step 2. 세부기준 및 방안 설계
인사명령 및 징계처분 정당성 확보에 필요한 사전 준비사항 및 보완사항 수립
적정 징계양정 수준 제안
각 단계별 액션플랜 및 시기 등 세부방안 수립
Step 3. 진행과정 자문 및 사후지원
인사위원회 등 인사명령 및 징계처분 절차적 정당성 확보
인사위원회 시나리오, 처분 및 통보서식 제공

수행실적

K타이어 근무태만직원 징계 컨설팅,
P사 조직질서 훼손 직원 징계 컨설팅,
D사 징계조사 컨설팅
직장 내 괴롭힘 조사 : B제약, S통신사, N포털, P사, Y사, A보험사, 발전공기업 직장 내 괴롭힘 조사
직장 내 성희롱 조사 : K금융공기업, P사, A보험사, B제약사, 발전공기업, S사, C사, K사