기업은 조직운영의 효율성 제고 및 경영상 어려움 타개 등을 위해 상시적인 인력 구조조정을 요구받고 있습니다.
인력 구조조정은 노동관계법상 법률 요건과 절차가 까다롭게 요구됨에 따라 전문적인 노하우가 전제되지 않을 경우 노동관계법 위반의 문제를 비롯해 안정적 노사관계의 큰 걸림돌이 됩니다.
에스제이 노무법인은 다양한 컨설팅과 축적된 사건 경험을 바탕으로 체계적이고 전문적인 시행방안을 제시함으로써 인력 구조조정의 준비, 시행, 마무리의 전 과정에서 발생할 수 있는 법적분쟁을 예방하고 노사관계 갈등을 최소화 할 수 있는 전략을 제공해 드릴 수 있습니다.
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